Voorbeelden Ernstig Verwijtbaar Handelen Werkgever

Ken je dat gevoel? Je werkt al jaren bij hetzelfde bedrijf, bloed, zweet en tranen heb je erin gestoken. En dan, BAM, ontslag. Niet omdat je slecht functioneert, maar omdat "de zaken anders lopen". Je krijgt een schamele ontslagvergoeding en wordt de straat op gestuurd. Dat is al klote genoeg. Maar stel je nu eens voor dat achteraf blijkt dat de werkgever je al maanden aan het treiteren was, roddelend over je prestaties en bewust je werk onmogelijk aan het maken. Dat is niet alleen klote, dat is potentieel ernstig verwijtbaar handelen.

En dat brengt ons bij de kern van dit artikel: wanneer is er nu sprake van dat gevreesde (of gehoopte, afhankelijk van je perspectief) 'ernstig verwijtbaar handelen' van de werkgever? Want, laten we eerlijk zijn, een ontslag is zelden leuk, maar soms… soms zit er meer achter. En soms heb je als werknemer meer rechten dan je denkt. Denk daar maar eens over na.

Wat is 'Ernstig Verwijtbaar Handelen' Eigenlijk?

Eerst even de definitie, voor de volledigheid. 'Ernstig verwijtbaar handelen' is juridische jargon voor iets dat echt, echt fout is. Het gaat verder dan 'een beetje onhandig' of 'een foutje maken'. Het is gedrag dat zo onbehoorlijk, roekeloos of opzettelijk is dat de werkgever er zwaar voor gestraft kan worden. De gevolgen? Denk aan een hogere ontslagvergoeding, of zelfs een onterecht ontslag! Win-win (voor jou dan, niet voor de werkgever)..

Maar pas op! Niet elke ruzie met je baas valt hieronder. Het moet echt serieus zijn. En dat is waar de voorbeelden in beeld komen!

Voorbeelden van Potentieel Ernstig Verwijtbaar Handelen

Okay, laten we concrete voorbeelden bekijken. Dit is geen uitputtende lijst, hè? Elk geval is uniek en de rechter heeft het laatste woord. Maar dit geeft je een idee waar je op moet letten.

1. Discriminatie en Pesten

Dit is een obvious one, maar helaas nog steeds actueel. Discriminatie op basis van ras, geslacht, leeftijd, religie, seksuele geaardheid, handicap… noem maar op. En dan niet alleen openlijke scheldpartijen, maar ook subtielere vormen van discriminatie, zoals het systematisch negeren van promotieaanvragen of het uitsluiten van belangrijke vergaderingen.

• Voorbeeld: Een zwangere vrouw die structureel wordt genegeerd bij belangrijke projecten en uiteindelijk wordt ontslagen 'vanwege slechte prestaties' (terwijl er geen enkel bewijs is voor die slechte prestaties). Rookgordijn, iemand?
• Voorbeeld: Een oudere werknemer die constant wordt uitgelachen om zijn leeftijd en uiteindelijk wordt gedwongen te vertrekken.
• Voorbeeld: Iemand constant afkraken en belachelijk maken voor collega’s is natuurlijk ook een absolute no-go.

2. Schending van de Goede Trouw

Werkgevers hebben een plicht om zich als 'goed werkgever' te gedragen. Dat betekent eerlijk zijn, transparant, en de belangen van de werknemer in acht nemen. Als ze dat niet doen, kan dat ernstig verwijtbaar zijn. Je zou het bijna vergeten, hè? Die 'goede trouw'.

• Voorbeeld: Beloftes maken over salarisverhogingen of promoties en die vervolgens niet nakomen, zonder goede reden.
• Voorbeeld: Het achterhouden van belangrijke informatie die relevant is voor de functie van de werknemer. Denk aan een geheime reorganisatie die impact heeft op zijn positie.
• Voorbeeld: Een werknemer dwingen om onethische of illegale handelingen te verrichten.

3. Willekeurig Ontslag en Vals Beschuldigingen

Je zomaar ontslaan zonder enige reden, of met een verzonnen reden, is natuurlijk ook not done. Vooral als je al jaren goed functioneert.

• Voorbeeld: Iemand ontslaan omdat je die persoon gewoon niet mag (persoonlijke vete), zonder enige aantoonbare slechte prestaties.
• Voorbeeld: Een werknemer beschuldigen van diefstal of fraude, zonder enig bewijs. Dit kan de reputatie van de werknemer schaden en het vinden van een nieuwe baan bemoeilijken. Cru en onnodig!
• Voorbeeld: De werknemer ziek melden wegens stress, maar die stress veroorzaakt hebben door zelf de werkdruk te verhogen en intimidatie.

4. Het Neerleggen van Beslag op Salaris Zonder Gegronde Reden

Een beslag op je salaris kan al pijnlijk genoeg zijn. Maar als de werkgever hier misbruik van maakt, en bijvoorbeeld onterecht beslag laat leggen (bijvoorbeeld vanwege een persoonlijke vete), is dat een potentieel geval van ernstig verwijtbaar handelen.

• Voorbeeld: Valselijk beweren dat een werknemer schulden heeft, waardoor er een beslag op zijn salaris wordt gelegd.

5. Roekeloosheid en Onveilige Werkomstandigheden

Een werkgever is verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving. Als hij dat niet doet, en bewust risico's neemt die leiden tot letsel of ziekte, kan dat ernstig verwijtbaar zijn. Dit gaat verder dan 'een incidentje'. Denk aan bewuste nalatigheid.

• Voorbeeld: Het negeren van veiligheidsvoorschriften in een fabriek, waardoor er een ernstig ongeluk gebeurt.
• Voorbeeld: Een werknemer dwingen om gevaarlijke stoffen te hanteren zonder adequate bescherming.
• Voorbeeld: Structureel te weinig personeel inroosteren, waardoor werknemers overbelast raken en de kans op fouten en ongelukken toeneemt.

6. Stelselmatig Negeren van Klachten over Ongewenst Gedrag

Stel, een werknemer dient meerdere klachten in over seksuele intimidatie door een collega. En de werkgever doet… niets. Blijft de andere kant opkijken. Dat is niet alleen onacceptabel, maar ook potentieel ernstig verwijtbaar. De werkgever heeft een zorgplicht om een veilige werkomgeving te creëren en moet klachten serieus nemen. Duh!

• Voorbeeld: Klachten over pesten of intimidatie negeren, bagatelliseren, of zelfs de klager straffen.

Wat te Doen als Je Denkt dat Er Sprake is van Ernstig Verwijtbaar Handelen?

Oké, je hebt dit allemaal gelezen en je denkt: "Hé, dit klinkt verdacht veel als mijn situatie!". Wat nu?

1. Documenteer alles! Elke e-mail, elk gesprek, elke incident. Hoe meer bewijs je hebt, hoe sterker je staat.
2. Zoek juridisch advies. Een arbeidsrechtadvocaat kan je helpen om je situatie te beoordelen en te bepalen of er inderdaad sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. En, heel belangrijk, wat je vervolgstappen kunnen zijn.
3. Overweeg mediation. Soms is het mogelijk om via mediation tot een oplossing te komen met de werkgever. Dit kan sneller en goedkoper zijn dan een rechtszaak.
4. Wees voorbereid op een lange strijd. Een rechtszaak kan lang duren en kost veel energie. Het is belangrijk om je daarvan bewust te zijn en je goed voor te bereiden.

Belangrijk: Dit artikel is geen juridisch advies. Ik ben maar een blogger (met een fascinatie voor arbeidsrecht, blijkbaar). Raadpleeg altijd een advocaat voor specifiek advies over jouw situatie.

Conclusie: Ken Je Rechten!

Ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever is een ernstige zaak. Het kan grote gevolgen hebben voor de werknemer, zowel financieel als emotioneel. Het is daarom belangrijk om je rechten te kennen en te weten wat je kunt doen als je denkt dat je slachtoffer bent van dit soort gedrag. Dus, onthoud: documenteer alles, zoek juridisch advies en wees voorbereid. En vooral: laat je niet zomaar wegsturen!

Hopelijk heeft dit artikel je geholpen om een beter beeld te krijgen van wat ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever inhoudt. Mocht je nog vragen hebben, laat dan gerust een reactie achter! En succes!